Dodatek wyrownawczy a brak podwyżki w 2020

Mam takie wątpliwości. Firma budżetowa. W związku zw zmiana wynagrodzenia od 2020r kilku pracowników nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia. Czy uważacie że jest to zgodne z przepisami jeśli nie zwiększymy wynagrodzenia a księgowa będzie co miesiąc wypłacała do minimalmego dodatek wyrownawczy?
Ja mam przy tym spore wątpliwości i jestem zdania ze taki dodatek nie jest stałym składnikiem wynagradzania i nie jest zapisany w umowie o pracę. A pracownik powinien mieć jasno okreslone skladniki takie które daja minimalne wynagrodzenie.
Jednak główna ksiegowa twierdzi ze jest wszystko ok.
No jak wie to po co się wtrącasz
To nie jest wtraącanie, ale wykonywanie obowiązków które do mnie jako kadrowej też należą. Nie chodzi o to żeby pracować na zasadach "bo tak było zawsze"
Jeśli kiedyś ktoś uświadomi zakład pracy że zle robimy to uwierz mu ze kadrowej sie oberwie a nie księgowej
Napisz porozumienia do umowy zmieniające wynagrodzenia do poziomu obowiązującego w 2020r., pamiętając, że dodatek stażowy nie wchodzi od 2020r do minimalnego wynagrodzenia. Jak policzy to księgowa to ciebie już nie interesuje, pracownik dostaje porozumienie z informacją o nowej wysokości wynagrodzenia a księgowej przekazujesz informacje o aktualnych wynagrodzeniach pracowników. Ty masz dokument zgodne z prawem a jak policzy księgowa to inna sprawa.
Jesli pracownik ma stawke godzinowa i obowiazuje go miesieczny okres rozliczeniowy, to mozna ustalic stawke godzinowa wg wzoru: 2600 : liczbe godzin w miesiacu z najwieksza liczba godzin do przepracowania. Wowczas w pozostalych miesiacach:
raz w kwartale roznice do minimalnego - uzupelni premia kwartalna,
w innych miesiacach - wyplacic trzeba bedzie dodatek wyrownawczy.
Co myslicie o takim rozwiazaniu?
Pracownik każdego miesiąca ma mieć zapewnione minimalne wynagrodzenie, może mieć więcej bo liczy się godziny pracy w danym miesiącu ale mnie nie możesz mu zapłacić mniej i raz w kwartale wyrównywać.
Halinko, pracownik bedzie mial w sumie w kazdym miesiacu minimalne, tyle, ze w wiekszosci miesiecy jego wynagrodzenie bedzie uzupelniane do wynagrodzenia minimalnego dodatkiem wyrownawczym.
Czy tak bedzie dobrze?
Halina......Czyli nie mozna stosować dodatku wyrównawczego cp miesiąc jako uzupełnienie minimalmego wynagrodzenia?
W budżetówce pracownik ma określone składniki wynagrodzenia i z tych składników ma wynikać co najmniej minimalne wynagrodzenia. Poza korpusem SC pracownik ma płacę zasadniczą, premię i dodatek stażowy. tylko pierwsze dwa składniki wchodzą od 1.1.2020 do minimalnego wynagrodzenia. Zatem musisz zapewnić pracownikowi minimalne wynagrodzenie płatne każdego miesiąca a nie średnio w danym kwartale.
#6
nie bedzie , dodatek wyrównawczy stosuje sie tylko w okreslonych sytuacjach
Pracodawca nie może systematycznie co miesiąc wyrównywać wynagrodzenie minimalnego za pomocą dodatku wyrównawczego
Dodatek wyrównawczy powinien być wyplacany tylko wtedy kiedy pensja nie osiągnie 2600 (p nowym roku) z uwagi na terminy wypłat niektórych składników pensji lub rozkład czasu pracy.
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
Przepisz kod z obrazka:
Captcha
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.