Skoro system trzyzmianowy funkcjonuje w firmie od lat, a niepełnosprawny nie pracował na trzy zmiany, to teraz nie ma podstaw by wypowiedzieć mu umowę o pracę z tego powodu.W momencie zatrudnienia pracodawca znał ograniczenia w czasie pracy niepełnosprawnego i wtedy mu to nie przeszkadzało.