Doba pracownicza jak liczyć

Czy pracownik pracujący od 11 do 19 danego dnia przychodząc następnego dnia 8 do 16 złamie zasady przekroczenia doby pracowniczej?
Tak. Liczysz 24 godziny od 11, do 11.
Oczywiście , że tak doba pracownicza to 24 godziny . Więc powinien pracę zacząć najwcześniej o 11. Jeżeli zacznie o 8 rano to powstaną 3 godziny nadliczbowe (8-11)
Znalazłam , czytajcie
https://poradnikpracownika.pl/-odpoczynek-pomiedzy-dniami-pracy-w-przepisach
No, a czym to co napisano w artykule różnie się od odpowiedzi z kom. 1 i 2? No jest tam więcej szczegółów, ale zasada jest tam podana ta sama. Cytat:
"Pan Marcin rozpoczyna pracę od godziny 7.00. Aby zachowana została doba pracownicza, w kolejnym dniu nie może przystąpić do pracy wcześniej niż o 7.00."
Jest jeszcze informacja o 11 godzinach na tzw odpoczynek - to tez jest ważne. Miedzy zakończeniem pracy a rozpoczęciem musi minąć 11 godzin.
No tak jest taka informacja, przy czym zachowanie 11 godzin odpoczynku nie zmienia faktu, że doba pracownicza w tym wypadku trwa do 11 i w zasadzie pracownik nie powinien rozpocząć pracy wcześniej niż o 11, a jeżeli rozpocznie to wystąpią godziny nadliczbowe.
Czy w systemie równoważnym też tak liczyć dobę pracowniczą?
Do kom 7
Według mnie nie. U mnie pracownicy w systemie równoważnym pracują w godzinach:
pon 7-15
wt 8-17
śr 7-15
czw 7-15
pt 7-14
I wszystko jest ok.
"I wszystko jest ok. " - Ktoś to sprawdzał? No bo w srodę praca jest rozpoczynana w tej samej dobie pracowniczej.
Dopuszczalne jest rozpoczynanie pracy dwa razy w ciągu tej samej doby pracowniczej jeśli taki zapis znajdzie się w regulaminie pracy.
Regulamin pracy nie może zawierać zapisów które są sprzeczne z KP
Zapisy takie są nieważne , a zamiast nich stosuje sie odpowiednie - poczytaj KP
Więc jak mają pracować w systemie równoważnym?
U mnie jest tak:
Pon 7-19
Sr 7-19
Pią 7-19
następny tydzień
Pon 7-19
Wt 7-18:30
Czw 7-19
lub
Pon 7-19
Śr 10-18
Czw 7-19??
Mam wielkie wątpliwości.
Tu jest kucha:
"Śr 10-18
Czw 7-19??",
bo w czwartek praca nie powinna się rozpocząć wcześniej niż o 10:00.
Ja już też zaczynam mieć wątpliwości :-(
Proszę o opinię.
Wrzuć temat w Google, artykułów na ten temat masz sporo co to jest doba pracownicza i jak ja liczyć.
Śledzę, czytam i nie mogę wybrnąć? Więc jak organizować pracę ludziom w systemie równoważnym? Wypracowują w danym miesiącu swoje normy i nic ponadto. Praca polega na obsłudze rejestracji w przychodni.
U nas w firmie od zawsze był taki grafik i żadna kontrola z PIP się nie przyczepiła (ale może nie zauważyła błędu). Szczerze - czytam i `xyzzzzz` ma chyba rację. Chyba trzeba zgłosić przełożonemu błąd ;-0
Doba pracownicza trwa przez 24 godziny od momentu rozpoczęcia pracy przez pracownika.
Tak więc jeżeli np. dzisiaj pracownik rozpoczyna pracę o 10:00, to trwa ona do 10:00 dnia następnego i dnia następnego pracownik nie powinien rozpoczynać pracy przed 10:00 (z pewnymi wyjątkami: patrz ruchomy czas pracy), tak więc może rozpocząć prace np. o 10:00, 11:00 itd.
Jeżeli rozpocznie wcześniej to będzie praca w godzinach nadliczbowych, a w końcu tych nie można planować.
Co do zapisów w regulaminie, to nie mogą one być niezgodne z K.p.
Również miałam kontrolę z PIP i nikt nie kwestionował mojego sposobu. Grafiki przedstawiamy z wyprzedzeniem.
Ja z kolei spotkałem się z sytuacjami, gdy PIP nakazywał wypłacać w takim wypadku wynagr. za nadgodziny.
No, a przy ostatniej kontroli u klienta (w lipcu), było to właśnie m.in. sprawdzane, przy czym akurat tam nie było się czego przyczepić.
Taka uwaga: wcześniej w ewidencjach czasu pracy nie trzeba było podawać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy (teraz po zmianach trzeba), tak więc bez sprawdzenia list obecności takie błędy mogły nie zostać wychwycone.
Dzięki ~xyzzzz~ za info :-) Pozdr.
Pytanie. Umowa o pracę, nie normowany czas pracy. Teren cała Polska. Jadę na 2, 3, 4 dni w polskę. Nie ma mnie w domku praktycznie tyle dni na ile wyjeżdżam. Jak mam liczyć w tym przypadku czas pracy, tygodnia miesiąca. Teren cała Polska więc zapominamy o tzw dietach. Jeżeli ktoś wie to proszę o komentarz. Dziękuję.
Przede wszystkim chyba źle jest określone miejsce pracy - zbyt duży obszar
Brak diet , ale za to masz kupe nadgodzin :))

Powiadom PIP - MOZESZ WYWALCZYĆ kupe kasy
Umowa pod tytułem teren cały kraj jest zgodna. Nadgodziny nie są płatne ☹️. Pytanie jak liczyć czas pracy, czy jak śpię w hotelu to również jestem w pracy, przecież nie ma mnie w domku a śpię służbowo.
Nie , jak śpisz to nie pracujesz :)

Nadgodziny to te które pracujesz łącznie z przejazdem ""


" cały kraj jest zgodna"
PIP stoi na innym stanowisku
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.