Odprawa pośmiertna - wyliczenie

Na początku dziękuję za odpowiedzi do pytania [1238858]
beaEL - faktycznie powiało grozą :-)
Ja nie umiem mieć łatwo... mam problem z wyliczeniem kwoty odprawy. Już wiem, że 3 miesiące (choć dla mnie to tak wprost z kodeksu nie wynika), ale zmarły przy ostatnim zatrudnieniu więcej chorował niż pracował i program chyba zgłupiał.
Może ktoś tu jest od niego mądrzejszy, na pewno jest.
m-c / dni rob / dni przepr / kwota premii uzn
05 20 10 351,43
06 19 18 1.095,53
07 23 6 155,65
stałe wynagr z umowy o pracę 3.000,00
To jaka wychodzi wysokość całej odprawy
Mój program wyliczył 3.7147,29 to chyba za mało.
Jak pracownik BYŁ wyngradzzany
1. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Dotyczy stałego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę oraz innych stałych składników wynagrodzenia, takich jak: dodatki funkcyjne, stażowe, stała miesięczna premia regulaminowa (§ 15 rozporządzenia),

2. składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy. Do takich składników wynagrodzeń należą składniki, wypłacane nie rzadziej niż raz na miesiąc, np. prowizje, premie miesięczne, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych bądź wynagrodzenie za pracę w porze nocnej (§ 16 rozporządzenia),
Prawo do odprawy pośmiertnej przysługuje rodzinie zmarłego pracownika w razie gdy jego śmierć nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby (art. 93 § 1 K.p.). Wysokość omawianej odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,

trzymiesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,

sześciomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
O matko! co za kwotę wpisałam! Program policzył 3.712,29
Dzięki za cytaty, ale to wiem. Miałam na myśli konkretne wyliczenie kwoty.
A przy okazji - co mówi o tym, że zlicza się wszystkie okresy zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu nawet jeśli były roczne?
Wszystko wiesz ale na pytanie NIE odpowiadasz

Jak pracownik BYŁ wyngradzany
Do stażu uprawniającego do odprawy pośmiertnej liczy się cały okres zatrudnienia w danej firmie i na jego podstawie ustala się wysokość tej odprawy.
Stałe wynagrodzenie miesięczne plus premia uznaniowa (procent od zasadniczej za przepracowaną część miesiąca)
A premia uznaniowa "wchodzi" do podstawy?
Premia uznaniowa nie jest składnikiem wynagrodzenia za pracę. Jest raczej swego rodzaju nagrodą o charakterze dobrowolnym. W odróżnieniu od premii, nagroda nie jest wynagrodzeniem za pracę wykonaną w określonym czasie. Przyznanie takiej nagrody jest szczególnym uprawnieniem pracodawcy do wyróżnienia niektórych pracowników. Oznacza to, że brak jest jakichkolwiek kryteriów przyznania takiej premii, a jej wypłata jest zależna tylko i wyłącznie od uznania (dobrej woli) pracodawcy. Premia uznaniowa nie jest więc brana pod uwagę przy określaniu wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.


https://www.prawnik-katowice.pl/blog-prawniczy/premia-uznaniowa-a-ekwiwalent-za-urlop/
W regulaminie pracy mamy napisane, że premia ta wchodzi do podstawy urlopowej.
To wliczaj
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.