Zasiłek chorobowy kod B

W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy w ciąży z zusu , jeśli pracownica została zwolniona z pracy 05.08.2019r na podstawie art. 52 kp? (porzucenie pracy)

chodzi o miesiąc sierpień
Tryb rozw. umowy (w tym wypadku bez wypow. ) nie wpływa na wysokość zasiłku.
No i przy kodzie B jest to 100% podstawy naliczenia zasiłku.
A podstawę jaką wezmą ? chodzi mi jakby chorowała 9 miesięcy i później rok macierzyńskiego ?
Pytanie 2

czy pracownik musi zgłosić pracodawcy żeby złożył w jego imieniu ten wniosek o wypłatę zasiłku chorobowego ?czy sam pracownik musi jechac do zusu ?
Pracownik był zatrudniony od 18 marca do 05.08

stałe wynagrodzenie miesięczne 3000 netto . czy tyle samo otrzyma z zusu ?
Jezeli choroba od sierpnia 2019 to z 12 miesięcy poprzedzających ten okres (08.2018 - 07.2019).
Z-3 musi wypełnić i złożyć pracodawca (w tym ma możliwośc zrobienia tego elektronicznie). Pracownik nie musi jechać do ZUSu - zwolnienie wpłynie do ZUS elektronicznie.
Natomiast warto samemu odezwać się do pracodawcy, aby wystawił druk Z-3. Jak rozumiem chorobowe w całości dot. okresu po ustaniu zatrudnienia?
Kom.5
No to podstawa z okresu 04-07.2019.
Tutaj bierze się pod uwagę kwotę brutto. Pewnie nie tyle samo, bo np. nie będą stosowane koszty uzyskania przychodu i ulga w podatku.
Choroba trwa już od 01 lipca
Porzucać pracę będąc w ciąży - szok!
Niestety będziesz w plecy z zasiłkiem macierzyńskim. Wypłacą Ci tylko 1000 zł.
Chorobowe dotyczy różnych okresów właśnie:
1. zwolnienie chorobowe zwykłe (bez kodu B od 01-22 lipca)
2. zwolnienie chorobowe z kodem (B ) od 23 lipca do 05.08.2019r
3. zwolnienie chorobowe z kodem B od 06.08 do 29.08
Kom. 8
No to kiedy nastąpiło to porzucenie pracy jeżeli chorujesz od 1 lipca? Jeżeli na dzień 5.08 było wystawione ZLA i na 6.08 też to samo ZLA, to Z-3 pracodawca powinien wystawić, że tak powiem z automatu, a potem to już pracownik przy następnych zwolnieniach musi składać do ZUS wniosek o wypłatę zasiłku.

No i podstawa w takim wypadku z okres 04-06.2019.
A dlaczego tylko 1000
Kom.10
To bez znaczenia, ze pierwsze chorobowe bez kodu B. Jeżeli byłaś juz wtedy w ciąży to dostarcz pracodawcy zaświadczenia od lekarza to powinien wyrównać Ci kwotę wypłaconego wynagr. chorobowego.
Bo, nie będziesz podlegać ubezp. chor. w momencie gdy urodzisz dziecko, czyli będzie Ci przysługiwać tylko tzw. "kosiniakowe", a nie zasiłek macierzyński.
01 lipca pracodawca poinformował rano że chce zwolnić tylko wręczył z datą 30 06 i tego nie podpisano. wyszłam wtedy do lekarza bo mi sie słabo zrobiło i teraz jest problem w ciul

05 sierpnia przysłał listem poleconym wypowiedzenie z art. jako porzucenie pracy, mimo że byłam chora
Kwestie prawidłowości rozw. umowy proponuję wyjaśnić sobie z PIPem.
Czyli te 9 miesięcy dostane te ok 3 tysiace, jezeli bym ciagle chorowala ale po urodzeniu przez rok 1000 tak?
Jest tylko ogolny zapis: "porzucenie pracy", czy też są wskazane konkretne dni nieobecności nieusprawiedliwionej?
Byłam w pip powiedziano mi że nie powinnam wychodzic z pracy i to moja wina
Na wypowiedzeniu ogólnie, jest osobny list omawiający szczegóły że 01.07 nie podpisałam wypowiedzenia
Kom.17
Jeżeli od dnia zajścia w ciąże będziesz chorować to tak zasiłek powienin wynieść niespełna 3 tysiące, jeżeli faktycznie średnia do wypłaty z tego okresu to 3000 zł, a potem tylko 1000 zł.
No chyba, że się okaże, że umowa został;a rozw. niezgodnie z prawem.
Się okaże tylko co mam zrobic bo musze czekac az sprawa w sadzie bedzie, dzis zlozylam wniosek i co do tego czasu trzeba robic? nawet nie dostalam wyplaty za lipiec
Kom.20
Zgłosiłaś oficjalnie sprawę w PIP, czy tylko bylas tam porozmawiać o tej sprawie? Zawsze możesz to zlożyć oficjalnie i PIP przeprowadzi kontrolę u pracodawcy.
Faktycznie jeżeli to było samowolne opuszczenie stanowiska pracy, to może to być powód do NN. To, że później poszłaś do lekarza tego nie zmienia. No, chyba że sytuacja wyglądała inaczej.
Powiedzialam osobie tam pracujacej ze ide do lekarza bo sie zle czuje .

o 12 dostala wiadomosc ze jestem chora do tego i tego dnia
W pip byłam aby na konsultacjach
Doradzam, oficjalne zgłoszenie sprawy w PIP. Złożenie dokumentow do sądu nie jest tutaj przeszkodą.
Inna rzecz, że z tego co piszesz to niestety nie koniecznie uda Ci się coś wywalczyć, bo faktycznie samowolne opuszczenie miejsca pracy bylo delikatnie mowiąc niemądrym rozwiązaniem.
Kurde a ta babka z pip nie mowila ze moge w pip zlozyc skarge, jedynie mowila ze jak nie dostane wynagrodzenia
Kom. 25
To zgłoś sprawę oficjalnie podając swoje dane i przedstawiąjąc swoją wersję zdarzeń plus dokumenty w posiadaniu jakich jesteś.
Ale jak sie zle czulam bo mialam zawroty glowy to co mialam robic? wymioty
Skargę w PIP zawsze możesz złożyć jeżeli uważasz, że są jakies nieprawidłowości w tym z rozwiązaniem umowy o pracę.
A w Pipie tez powiedzialas, ze "01 lipca pracodawca poinformował rano że chce zwolnić tylko wręczył z datą 30 06 i tego nie podpisano. " ?
Ale porzucenie pracy to jest bardzo "naruszający prawo" np picie alkoholu a nie wyjście sobie do lekarza będąc chorym bo mam zaświadczenie .

nie wiem co robić czy w ogole zaczynac te walke czy mam szanse
Kom 31 tak mówiłam w pip- pani sie pytala jak mamy w regulaminie odnośnie wychodzenia ze stanowiska pracy tylko o to sie spytala wtedy
Kom. 29
Dlatego jak napisałem przedstaw swoją wersję zdarzeń.
Trzeba może było tam zemdleć ;-).
Niestety tutaj będzie już słowo pracodawcy, przeciwko Twojemu słowu, plus ewentualne zeznania świadków. No, ale to nie jest tak, że Twoja wersja zdarzeń musi zostać uznana za niewiarygodną.
Pytanie czy moje postepowanie bedzie na moja korzysc
Nic już więcej Ci tu nie pomogę :-).
Na Twoim sprawę bym oficjalnie zgłosił w PIP. Nic tu nie ryzykujesz, a może jednak PIP stwierdzi jakie.ś nieprawidłowości.
Ok dziekuje
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.