Wypowiedzenie umowy o pracę a dodatkowe elementy

Czy na wypowiedzeniu przez pracodawcę, umowy o pracę, można zawrzeć zobowiązanie o wykorzystaniu przez pracownika zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego w dniach od-do oraz czy można napisać informację o nieświadczeniu pracy w okresie wypowiedzenia?
Można i to i to- najpierw urlop
Pracodawca zamierza wręczyć wypowiedzenie 30 stycznia 2019. Pracownik ma 3 miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynie 30 kwietnia 2019 r. Jak ująć w tym wszystkim przysługujący urlop na poszukiwanie pracy?
Zacznij od niego w piśmie
Czy dobrze będzie jak napiszę : najpierw treść wypowiedzenia, uzasadnienie (umowa na czas nieokreślony) itd., a następnie: zobowiązuję Panią/Pana do wykorzystania 3 dni na poszukiwanie pracy w dniach od......do.... oraz wykorzystania urlopu wyp. w dniach od...do.... itd itd. W okresie od.... do zwalniam Pana/Panią z obowiązku świadczenia pracy."

Poniżej informacja o możliwości odwołania się w ciągu 21 dni do Sądu......
Dopisałabym -zwalniam z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Ale mam watpliwości co do zobowiązania do wykorzystania dni na urlop na poszukiwanie pracy... Przecież jest to przywilej pracownika. Jka pracodawca może zobowiązywać pracownika w tej sytuacji???? Pomóż EdithA
W sumie TAK- te dni to na wniosek - to NIE wpisuj
To może zobowiązanie dot. wykorzystania urlopu wyp. zrobić od 6 lutego, potem zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do końca. Dni od 31 stycznia do 5 lutego (w piątki nie pracuje) byłyby na poszukiwanie pracy?
TE dni na wniosek - NIE wpisuj , czyli najpierw urlop zaległy/bieżący/proporcjonalnie do kwietnia / następnie zwolnienie z obowiązku / będzie wnioskował o dni na poszukiwanie pracy= udzielisz
Tak czy siak otrzymuje wynagrodzenie czy zwolniony z obowiązku jest czy napisze wniosek o ten urlop na poszukiwanie. Nie chciałabym żeby posadził pracodawcę, że nie miał możliwości wykorzystania tych dni. No ale jeżeli można udzielić w czasie nieświadczenia pracy....
Można
Wyobraźmy sobie sytuację, w której w okresie wypowiedzenia pracodawca zobowiązuje pracownika do wykorzystania urlopu, a po jego upływie pozostaje jeden dzień okresu wypowiedzenia, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy w takim przypadku pracownik może domagać się zwolnienia na poszukiwanie pracy? Jeśli tak to, w których dniach należałoby go udzielić? cdn...
Przyjmuje się, że zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje od pracy, czyli pracownik nie będzie mógł z niego skorzystać w sytuacji, gdy w okresie wypowiedzenia został przez pracodawcę zwolniony z obowiązku jej świadczenia. Ponadto w przypadku pozostawania w okresie wypowiedzenia na urlopie wypoczynkowym pracownik nie świadczy pracy, wobec tego zwolnienie na poszukiwanie pracy w tym okresie skutkowałoby sytuacją, w której zwolnienie na poszukiwanie pracy nie byłoby udzielone od „pracy”, a raczej od „odpoczynku”. Wobec tego w sytuacji, gdy pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, udzielanie mu dni wolnych na poszukiwanie pracy byłoby bezcelowe. cdn...
Warto w tym miejscu na marginesie podkreślić, iż pracodawca nie ma obowiązku wskazywać w treści wypowiedzenia umowy o pracę przysługującego pracownikowi uprawnienia do wykorzystania zwolnienia na poszukiwanie pracy. Należy także pamiętać, iż zwolnienie na poszukiwanie pracy udzielane jest na pisemny wniosek pracownika".
Termin wykorzystania przez pracownika dni wolnych na poszukiwanie pracy powinien on uzgodnić z pracodawcą. Może wnioskować o udzielenie całej puli jednorazowo w całości albo w częściach – np. kilka razy po jednym dniu.

Pracownik nie skorzysta jednak z tego uprawnienia, jeśli pracodawca w okresie wypowiedzenia zwolni go z obowiązku świadczenia pracy.



https://www.rp.pl/Kadry/309159999-Dni-wolne-na-szukanie-pracy-albo-urlopu-wypoczynkowego-w-okresie-wypowiedzenia.html
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.