ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Brak umowy i ciąża
Witam,
pracuje w pewnej firmie od kwietnia, najpierw dostałam umowę na okres próbny 3 msc czyli kwiecień - czerwiec, później kolejna na lipiec, w sierpniu daną mi kolejną aby podmienić od lipca do końca września. Mamy połowę października a ja nie mam nowej umowy, usłyszałam 3 razy że jest w trakcie przygotowywania...
Żeby było ciekawiej obecnie jestem w 4 msc ciąży o której mój pracodawca nie wie, chciałam go poinformować na początku msc po przedłużeniu umowy której nie mam do dziś
Co powinnam zrobić?
Komentarz 1:
| 2018-10-16 09:06:03
| 83.***.***.133
Poczekaj na umowę, podpiszesz powiadomisz o ciąży, ale nie masz takiego obowiązku. Umowa będzie trwać do dnia porodu
Komentarz 2:
| 2018-10-16 09:08:36
| 195.***.***.1
A ja uważam, że jeśli pracodawca po kolejnej umowy i dopuścił cię do pracy oraz umożliwił jej wykonywanie (bez umowy) to zawarł z tobą umowę na czas nieokreślony i takiej umowy się domagaj, tak stanowi prawo.
Komentarz 3:
| 2018-10-16 09:10:14
| 195.***.***.1
Poczytaj sobie:
http://praca.gazetaprawna.pl/porady/478345,czy-dopuszczenie-pracownika-do-pracy-bez-podpisania-umowy-w-praktyce-oznacza-jej-zawarcie.html
http://praca.gazetaprawna.pl/porady/478345,czy-dopuszczenie-pracownika-do-pracy-bez-podpisania-umowy-w-praktyce-oznacza-jej-zawarcie.html
Komentarz 4:
| 2018-10-16 09:11:35
| 195.***.***.1
"Pracodawca, po zakończonej umowie, dopuścił pracownika do pracy. Pracownik tę pracę wykonuje. Pracodawca nie musiał od razu wydawać umowy o pracę.
Jest to jednak ryzyko pracodawcy. W takiej bowiem sytuacji, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do wykonywania dalszej pracy bez treści nowej umowy o pracę – stosunek pracy pracownika ulega zawarciu na czas nieokreślony – dzieje się to automatycznie, z mocy samego prawa."
Jest to jednak ryzyko pracodawcy. W takiej bowiem sytuacji, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do wykonywania dalszej pracy bez treści nowej umowy o pracę – stosunek pracy pracownika ulega zawarciu na czas nieokreślony – dzieje się to automatycznie, z mocy samego prawa."
Komentarz 5:
| 2018-10-16 09:12:22
| 83.***.***.133
Kom. 2 - najlepiej tak by było. Tylko czy uda się to udowodnić ? z takimi pracodawcami jest trudno, to jakiś oszust.
Komentarz 6:
| 2018-10-16 09:12:57
| 195.***.***.1
"Jeżeli pracownik zostaje dopuszczony do pracy, to mimo braku pisemnej umowy dochodzi do nawiązania stosunku pracy. Umowa została zawarta w sposób dorozumiany. Ponieważ nie mamy tu określonego czasu trwania umowy, uznaje się, że będzie to umowa na czas nieokreślony – wyjaśnia Anna Stellmacher, młodszy specjalista w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy."
Komentarz 7:
| 2018-10-16 09:13:43
| 195.***.***.1
Przecież świadczy pracę, są jakieś efekty pracy, lista obecności, świadkowie
Komentarz 8:
| 2018-10-16 11:07:46
| 80.***.***.169
Zrób zdjęcie listy obecności za ten miesiąc, że się podpisujesz i już jakis dowód tam jest, a ciekawe jak ze składkami czy płaci.
Komentarz 9:
| 2018-10-16 11:38:14
| 83.***.***.133
Można tak zrobić, ale ... wyobrażacie sobie pracę później w takiej firmie ? to jakiś krętacz, dziewczyna potem życia nie będzie miała. Spotkałam się z takimi przypadkami i niestety zawsze i tak kończy się rozstaniem.
Komentarz 10:
| 2018-10-16 12:01:42
| 195.***.***.1
Przecież dziewczyna i tak zaraz pójdzie na zwolnienie......później macierzyński, wychowawczy, a jednak profity są, urlop chociażby.
Trzeba walczyć o swoje, co ma tak sobie machnąć ręką?
Trzeba walczyć o swoje, co ma tak sobie machnąć ręką?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu