ARCHIWALNY TEMAT FORUM

Rozwiązanie umowy o pracę - brak zdolności do pracy

W jaki sposób prawidłowo można rozwiązać umowę o pracę z osobą niepełnosprawną, która po 186 dniach niezdolności do pracy powróciła do pracy i lekarz medycyny pracy uznał, że jest ona niezdolna do pracy. Za 182 dni choroby zostało wypłacone wynagr. chor. i potem zas. chor, a ostatnie 4 dni chor. zostały uznane jako nieobecność uspr. bez prawa do wynagr. i zasiłku. Pracownica nie złożyła wniosku o św. reh. Przysługuje jej 3 miesięczny okres wypowiedzenia. W związku z tym pytania: - czy można z takim pracownikiem rozw. umowę bez wypow. i jeżeli tak to na podstawie jakiego przepisu? - czy też pozostaje tylko rozw. umowy o pracy za wypowiedzeniem? - czy okres za okres nie świadczenia pracy z powodu braku zdolności do pracy w okresie wypowiedzenia (nie licząc okresu na który zostanie udzielony urlop) należy wypłacić wynagrodzenie? No i jeżeli można tylko rozw. umowę za wyp., to jak rozumiem nie można jej wypowiedzieć w trakcie urlopu wypoczynkowego, a o taki wniosek złożyła prac.?
Lekarz med/ pracy orzekł niezdolność do pracy (chorobę), czy niezdolność do pracy na danym stanowisku (niedopuszczenie), bo to dość znaczna różnica.
Jeśli to ostatnie - to wypowiedzenie.
Na urlop wypoczynkowy pracodawca musi wyrazić zgodę, więc na razie jej tej zgody nie udzielaj.
W okresie wypowiedzenia nie dopuszczasz pracownicy do pracy, wysyłasz na urlop, przez resztę okresu nie płacisz wynagrodzenia.
Z tego co pamiętam jest tam napisane, ze nie dopuszcza do pracy.
1. Czyli jak traktować ten okres zatrudnienia bez prawa do wynagrodzenia?
2. Czy za dzień w którym pracownica robiła badania należy się jej wynagrodzenie?
3. No i może wiesz, czy ta osoba będzie wtedy (w okresie zatr. bez prawa do wynagr.) nadal wliczana do stanu osób niepełnosprawnych dla potrzeb PFRON?
1) tak
2) tak, bo poszła na polecenie pracodawcy, chociaż nie pracowała (dzień wolny też to nie był)
3) nie mam pojęcia
Ad.1) Tak to znaczy jak :-)? Ma to być okres nieobecności uspr. bez prawa do wynagr. i zasiłku?
ad.2) Jak rozumiem zapłacić za cały dzień (w tym wypadku 7 godzin pracy, bo tyle ta pracownica dziennie normalnie pracuje)? No a co wpisać na liście obecności i czy pracownica powinna tutaj coś podpisywać (chyba nie)?
No i jeszcze jedno czy w trakcie nieobecności uspraw. bez prawa do wynagr. i zasiłku można wypowiedzieć pracownicy umowę? No bo jak rozumiem tak mam traktować teraz ten okres (z wyłączeniem okresu na jaki zostanie udzielony urlop)?
Przeciez masz w Kom.1
Milanowa napisała "Jeśli to ostatnie - to wypowiedzenie."
Kom. 6
No i o to cały czas pytam.
To w trakcie uspr. nieobecności bez prawa do wynagr. do zasiłku można wypowiedzieć pracownikowi umowę?
Czy jednak ma tutaj zastosowanie przepis:
Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Https://www.portalkadrowy.pl/przyczyny-wypowiedzenia/zwolnienie-pracownika-niezdolnego-do-wykonywania-dotychczasowej-pracy-12275.html
Nie mam dostępu do tego artykułu. Trzeba się tam zalogować.
Nie trzeba
Pojawia się taki komunikat:
Pozostało jeszcze 95 % treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

No a widzę tylko samo zadane pytanie.

No, ale może po prostu zacytujesz fragment dotyczący momentu kiedy można wręczyć wypowiedzenie? Kiedy je mogę wręczyć czy mogę już teraz, czy muszę odczekać jakiś okres zgodnie z art. 41 K.p.? No bo mamy tutaj jak rozumiem do czynienia z nieobecnością uspr. bez prawa do wynagr.?
No, ale tam nie ma odpowiedzi na moje pytanie.
Pracownik w piątek dostarczył dokument od lek. medycyny pracy. W tej chwili (od dzisiaj) jak rozumiem ma nieobecność uspraw. bez prawa do wynagr., czy mogę już teraz rozw. umowa za wypowiedzeniem w trakcie w końcu uspr. nieobecności? Czy też muszę odczekać?
W końcu zgodnie z
Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
W przepisie mowa nie tylko o urlopie, ale także o "innej usprawiedliwionej nieobecności".
Jak to nie ma ?
No, a który fragment mówi w którym momencie można wręczyć wypowiedzenie? Nie chodzi mi o sam fakt mozliwości rozw. za wypowiedzeniem, bo na to już dostałem odpowiedź w kom. 1 .
No, ale o to czy mogę wypowiedzieć umowę w trakcie nieobecności uspr. bez prawa do wynagrodzenia bo z taka jak rozumiem mam teraz do czynienia, czy też muszę czekać aż upłynie okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i wtedy dopiero wręczyć wypowiedzenie?
Możesz, bo to nie jest "usprawiedliwiona nieobecność" tylko niedopuszczenie do pracy.
Dzięki za wszelką pomoc.
No, ale teraz to już mam całkowity mętlik. To jak mam traktować tę nieobecność? Zawsze mi się wydawało, że w miesiącu mogą wystąpić tylko dni wolne od pracy (niedziele, soboty, itp.), dni nieobecności usprawiedliwionej (z różnych powodów: urlop, itd) i dni nieobecności nieusprawiedliwionej.
Jak rozumiem to jest jakaś inna kategoria, to jak to wykazać w ewidencji czasu pracy i w RSA (z jakim kodem)?
Wg odpowiedzi jaką otrzymałem z ZUS jest okres nieobecności usprawiedliwionej i kod 151.
No i bądź tu mądry :-(.
To jest okres nieświadczenia pracy bez prawa do wynagrodzenia. A co będzie w RSA to inna sprawa
Czyli właściwym będzie wybór w programie kadrowym (Gratyfikant) opcji: zwolnienie ze świadczenia pracy? Przy czym jak wybiorę tę opcję to nie mogę wpisać tej przerwy do RSA.
Nie, bo tamto będzie płatne. Wg mnie to nie jest nieobecność, która powinna być wykazywana w RSA, ale skoro w Optimie inaczej nie możesz, to zaznacz trę z kodem 151. Z tym, że to nie zabrania Ci wypowiedzieć umowy tej osobie.
Czyli podsumowując:
1. Rozwiązuję umowę za wypowiedzeniem i mogę to zrobić już teraz.
2. W programie kadrowym zaznaczam to jako nieobecność uspr. niepłatną (nie licząc oczywiście okresu na jaki udzielę urlopu po wypowiedzeniu umowy), bo tylko wtedy pozwoli mi to wpisać kod 151. To nie Optima, ale program Insertu: Gratyfikant.
3. Na RSA kod 151.

Mam nadzieję, że dobrze zrozumiałem :-)?
No i oczywiście wielkie dzięki za pomoc :-)!
1) tak - nawet musisz
2) tak
3) tak
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.