ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zasiłek dla ojca
Witam, mam pytanie...Pracownikowi urodziło się dziecko a żona w wyniku komplikacji po porodzie przebywa w szpitalu. Obecnie pracownik dostarczył zaświadczenie ZLA z tyt. opieki nad dzieckiem. Czy może się starać z ZUS o zasiłek macierzyński a później rodzicielski? Miał ktoś podobny przypadek? Jak postąpić żeby człowiekowi pomóc, doradzić...?
Komentarz 1:
| 2017-09-12 13:29:24
| 95.***.***.185
Jak matka po porodzie jest w szpitalu, może skorzystać z zasiłku opiekuńczego, nie wliczanego do limitu zasiłku opiekuńczego na przykład
Komentarz 2:
| 2017-09-12 13:30:46
| 95.***.***.185
Do 8 tygodni, może z tego korzystać, to najpierw. Z macierzyńskiego nie może od razu
Komentarz 3:
| 2017-09-12 13:32:13
| 95.***.***.185
ZUS Z-15,
? zaświadczenie wystawione przez szpital o okresie pobytu ubezpieczonej matki dziecka w szpitalu,
? oświadczenie ubezpieczonego ojca dziecka o pobieraniu przez ubezpieczoną matkę dziecka zasiłku macierzyńskiego w okresie 8 tygodni po porodzie.
- i Z-3
? zaświadczenie wystawione przez szpital o okresie pobytu ubezpieczonej matki dziecka w szpitalu,
? oświadczenie ubezpieczonego ojca dziecka o pobieraniu przez ubezpieczoną matkę dziecka zasiłku macierzyńskiego w okresie 8 tygodni po porodzie.
- i Z-3
Komentarz 4:
| 2017-09-12 13:32:56
| 83.***.***.134
Ok.,a co w przypadku kiedy rokowania dla matki dziecka nie są pomyślne i możliwe, że tata będzie musiał zajmować się żoną i dziećmi? (pierwsze ma 2 lata a drugie 3 tyg.) Jak długo może być na takim zasiłku opiekuńczym?
Komentarz 5:
| 2017-09-12 13:33:40
| 95.***.***.185
Wszystko jw. do 8 tygodni
Komentarz 6:
| 2017-09-12 13:44:29
| 83.***.***.134
Ok, ale lekarz nie chce dalej wystawiać zwolnienia i powiedział,że ostatni raz na tydzień wystawi a dalej ojciec musi iść na zasiłek macierzyński. Jak "przekonać" lekarza?
Komentarz 7:
| 2017-09-12 13:45:55
| 95.***.***.185
Zasiłek macierzyński nie należy się ojcu, póki nie upłynie 8 tygodni macierzyńskeigo matki, który leci z automatu od dnia porodu ( jeśli pracowała)
Komentarz 8:
| 2017-09-12 13:47:12
| 95.***.***.185
A nawet inaczej......sprawdzę w KP
Komentarz 9:
| 2017-09-12 13:49:02
| 95.***.***.185
§ 4. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli:
1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko;
2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
§ 5. Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.
1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko;
2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
§ 5. Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Komentarz 10:
| 2017-09-12 13:49:19
| 95.***.***.185
§ 6. Pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, jeżeli:
1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny;
2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka albo ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny;
2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka albo ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
Komentarz 11:
| 2017-09-12 13:49:58
| 95.***.***.185
10. Pracownica, która przebywa w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, może przerwać urlop macierzyński na okres pobytu w tym szpitalu albo zakładzie leczniczym, jeżeli:
1) część urlopu macierzyńskiego za ten okres wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny;
2) osobistą opiekę nad dzieckiem w tym okresie będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka albo ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
1) część urlopu macierzyńskiego za ten okres wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny;
2) osobistą opiekę nad dzieckiem w tym okresie będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka albo ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
Komentarz 12:
| 2017-09-12 13:51:08
| 83.***.***.134
Czy pracownik może wziąć teraz 2 tyg ojcowskiego jeżeli lekarz rodzinny nie chce wystawiać ZLA? 8 tyg minie 21.10
Komentarz 13:
| 2017-09-12 13:53:54
| 95.***.***.185
Niech się nie poddaje lekarzowi, to jego zakichany obowiązek by wytstawić, dodatkowy opiekunczy na czas pobytu matki w szpitalu i koniec. Potem może wziąc macierzyński,
ojcowski jescze moze mu się przydać,....nie wiadomo jak będzie
ojcowski jescze moze mu się przydać,....nie wiadomo jak będzie
Komentarz 14:
| 2017-09-12 13:54:24
| 83.***.***.134
Reginko czyli pracownik nie może wziąć urlopu tacierzyńskiego przed upływem 8 tygodni pomimo że zona sama potrzebuje opieki ( nie ma kontaktu z nią - lezy w szpitalu) a dziecko juz jest w domu .
Komentarz 15:
| 2017-09-12 13:54:39
| 83.***.***.58
Ojcowski urlop może wziąć już teraz , za zgodą pracodawcy lub w terminie 7 dni wcześniej złożyć wniosek
Komentarz 16:
| 2017-09-12 13:55:02
| 95.***.***.185
Ojcowski art 182'3 spójrz do KP
Komentarz 17:
| 2017-09-12 13:55:46
| 83.***.***.134
Reginko Sylwia 2409 i ja piszemy w tej samej sprawie. Zależy nam bo muszę jego pokierować .
Komentarz 18:
| 2017-09-12 13:56:45
| 83.***.***.134
Wiemy że ojcowski może juz teraz wziąć tylko może sie przyda jemu później tak jak pisała Reginka
Komentarz 19:
| 2017-09-12 13:58:15
| 83.***.***.134
Ja powiedziałam pracownikowi żeby brał te zwolnienia- opieka nad dzieckiem ale lekarz tak jak pisała Sylwia nie chce wystawić bo kazał iść na urlop tacierzyński.
Komentarz 20:
| 2017-09-12 13:58:46
| 95.***.***.185
Pokieruj go właściwie, lekarz niech pisze i koniec, póki leży matka w szpitalu ma obowiązek i tyle.
to tak jak mądry lekarz każe matce wypisać macierzyński przed porodem...od keidy to lekarz będzie decydować....
Nie dajcie się, tym bardziej skoro matka ma komplikacje.
to tak jak mądry lekarz każe matce wypisać macierzyński przed porodem...od keidy to lekarz będzie decydować....
Nie dajcie się, tym bardziej skoro matka ma komplikacje.
Komentarz 21:
| 2017-09-12 13:59:23
| 95.***.***.185
Kom 19 macierzyński, czyli tacierzyński nie przysługuje , dopiero PO 8 tygodniach ojcu...rozumiesz?:)
Komentarz 22:
| 2017-09-12 14:01:55
| 83.***.***.134
Ok. rozumiem że teraz do 8 tygodni musi wziąć ojcowski i opiekę a potem macierzyński. hm hm tylko czy lekarz wystawi zwolnienie
Komentarz 23:
| 2017-09-12 14:03:43
| 83.***.***.134
Reginko bardzo dziekuję za pomoc ja tak samo powiedziałam pracownikowi. Ma malutkie dziecko i zona trzeba się zajmować a lekarz robi problemy. Ciekawa jestem czy jakby jego coś takiego spotkało to co by robił.
Komentarz 24:
| 2017-09-12 14:04:08
| 95.***.***.185
Nie, teraz tylko zasiłek opiekuńczy, skoro żona jest w szpitalu. PO co marnować ojcowski?
Lekarz MUSI wystawić na prośbę....a jak nie to niech mu podrzuci oboje dzieci do gabinetu :))
Lekarz MUSI wystawić na prośbę....a jak nie to niech mu podrzuci oboje dzieci do gabinetu :))
Komentarz 25:
| 2017-09-12 14:06:38
| 95.***.***.185
Lekarz to nie bóg....trzeba być miłym, kulturalnym ale stanowczym, ....znasz swoje prawa ( tzn on będzie znał bo go poinstruujesz) i wie jak uderzyć.
Komentarz 26:
| 2017-09-12 14:07:33
| 83.***.***.134
Reginko ok zrozumiałam Ciebie . Ja zaraz zadzwonię do niego jeszcze raz i powiem że musi wziąc opiekę i żadnego urlopu ojcowskiego nie brać. BARDZO DZIEKUJĘ ZA POMOC !!!!
Komentarz 27:
| 2017-09-12 14:09:01
| 95.***.***.185
Jakby co wydrukuj mu podstawę prawną art. wklejony wyżej....plus jakiś artykuł wyjaśniający ....nie wiem.
Niech Pan dr się poduczy, to my jesteśmy dla niech pośrednio pracodawcą a nie na odwrót.
Niech Pan dr się poduczy, to my jesteśmy dla niech pośrednio pracodawcą a nie na odwrót.
Komentarz 28:
| 2017-09-12 14:11:50
| 83.***.***.134
Dziękuję Regina serdecznie za pomoc:):) jako początkująca kadrowa muszę się wieeele nauczyć :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu